Litige et résolution
de différends
Défendre vos intérêts avec rigueur et intelligence pour régler efficacement les différends.
Notre cabinet est reconnu depuis près de 70 ans pour transformer les défis juridiques en opportunités grâce à une expertise rigoureuse et une écoute attentive. Découvrez comment Beauvais Truchon allie innovation et collaboration pour défendre vos droits et soutenir votre croissance.
L
Défendre vos intérêts avec rigueur et intelligence pour régler efficacement les différends.
T
Encadrer vos relations de travail et prévenir les risques pour garantir des milieux de travail sains, conformes et équilibrés.
A
Propulser votre croissance avec des stratégies juridiques sur mesure qui sécurisent vos investissements et favorisent votre succès.
N
Simplifier et authentifier vos transactions pour garantir la pérennité et la validité de vos engagements stratégiques.
C
Construire en toute confiance avec des conseils et un support juridique efficace pour sécuriser vos projets.
G
Sécuriser vos décisions et optimiser votre conformité réglementaire pour assurer la transparence et la stabilité de vos activités.
I
Structurer vos projets et clarifier vos obligations légales pour bâtir, investir et gérer en toute confiance.
F
Protéger vos intérêts et négocier des solutions adaptées pour surmonter les défis financiers avec résilience et efficacité.
Explorez nos plus récentes publications
Voir toutes les publications20 mai 2025
Beauvais Truchon dévoile sa nouvelle identité de marque alliant excellence juridique et approche humaine
Le cabinet d'avocats et de notaires Beauvais Truchon annonce une évolution de son identité de marque, signifiant ainsi un nouveau chapitre de son histoire, débutée il y a près de 70 ans.
5 mai 2025
Un employeur peut obtenir des enregistrements effectués à son insu
Pour évaluer sa crédibilité dans le cadre d’un grief portant sur le congédiement d’une salariée, le Tribunal d'arbitrage ordonne à celle-ci de remettre une copie intégrale des enregistrements effectués au travail, à l’insu de l’employeur.
1 mai 2025
Charte de la langue française : un employeur sanctionné après avoir exigé la connaissance du coréen
Une plainte pour pratique interdite en matière d’embauche a été retenue contre un employeur qui exigeait qu’un employé connaisse le coréen et l’anglais pour être engagé.
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Découvrez les avocats, les notaires, nos professionnels et notre équipe de soutien qui façonnent notre cabinet. Chaque membre de notre équipe partage une même vision : protéger vos droits avec rigueur et empathie.
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